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En cada paso se reduce la lista de agencias.
El proceso está diseñado para demostrar varias habilidades técnicas en diversos niveles:
a)
Presentación
b)
Respuesta ad hoc
c)
Capacidad de pensamiento y planeamiento a largo plazo
d)
Capacidad de respuesta a corto plazo
El objetivo de cada paso es puntualizar la diferencia que existe entre los participantes.
5.1 DESARROLLO DEL PRIMER LISTADO
Luego de una revisión de todas las agencias calificadas desde el punto de vista de
tamaño, conflictos y adecuación, se deberán enviar los cuestionarios a no más de 10
agencias donde se les pida una respuesta escrita diseñada para informar sobre las diferentes
áreas, deberá incluir:
• Cartera de clientes
• Información básica de la agencia: tamaño, personal, historia, oficinas, facturación
• Filosofía y misión de la agencia
• Descripción de sus recursos y servicios
• Explicación de los discriminadores de la agencia (por qué es única)
En base a la calidad y adecuación de las respuestas, la lista de agencias se debería reducir
a no más de 6. El criterio del jurado en esta etapa debe tomar en cuenta el formato de la
respuesta, prolijidad, puntualidad, organización, calidad de redacción, etc; además del
contenido de la información solicitada.
5.2 PRESENTACIÓN DE CREDENCIALES
De acuerdo con lo antedicho, la lista se debe reducir a 6 como máximo para una
presentación de credenciales en la agencia. El formato de la presentación deberá ser
según el deseo de la agencia, pero se deberá incluir:
• Presentación formal y desarrollo de la información detallada en las respuestas anteriores
• Casos anteriores que demuestren las habilidades pertinentes
• Trabajo creativo y discusiones filosóficas sobre el trabajo seleccionado
• Demostrar en qué la agencia es especial
PROCEDIMIENTO